Распоряжение Администрации города Тюмени от 03.12.1997 N 3726 "Об УПОРЯДОЧЕНИИ расходов на ОПЛАТУ ТРУДА работников МУНИЦИПАЛЬНЫХ учреждений и предприятий социальной ЗАЩИТЫ населения г. ТЮМЕНИ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ об оплате ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ и СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ работникам МУНИЦИПАЛЬНЫХ учреждений и предприятий социальной ЗАЩИТЫ населения г. ТЮМЕНИ")

Архив



Админстрация города ТЮМЕНИ



РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 3 декабря 1997 г. N 3726



ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ расходов НА

ОПЛАТУ ТРУДА работников МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ и предприятий социальной

ЗАЩИТЫ населения г. ТЮМЕНИ



В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений и предприятий социальной защиты населения г. Тюмени:

1. Утвердить с 01.12.97 Положение об оплате труда, премировании и социальных выплатах работникам муниципальных учреждений и предприятий социальной защиты населения (приложение N 1).

2. Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения и предприятия социальной защиты населения г. Тюмени в пределах бюджетного финансирования.

3. Начальнику Финансового управления (Бондарев С.А.) производить финансирование заработной платы в соответствии с утвержденным Положением и бюджетом г. Тюмени по разделу "Социальная политика".

4. Действующие ранее доплаты, надбавки к заработной плате для работников учреждений и предприятий социальной защиты по местным нормативным актам отменяются.

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города Тюмени Шевчик Н.А.



Глава города Тюмени

С.М.КИРИЧУК











Приложение N 1

к Распоряжению

Администрации города Тюмени

от 3 декабря 1997 г. N 3726



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ оплате ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ и СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ учреждений и предприятий

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ населения г. ТЮМЕНИ



1. Структура фонда заработной платы (ФЗП) работников учреждений и предприятий социальной защиты г. Тюмени состоит из:

1.1. Тарифного фонда - суммы должностных окладов согласно штатным расписаниям (должностной оклад согласно ЕТС с учетом доплат за вредные условия труда).

1.2. Дифференцированной доплаты - до 40 % от должностного оклада, тарифной ставки (за высокую результативность работы, за применение передового опыта и т.д.).



--------------------------------------------------------T--------¬
¦АУП центров, заведующие отделениями, специалисты всех  ¦до 40 % ¦
¦категорий, водители а/м                                ¦        ¦
¦Социальные работники и приравненные к ним работники,   ¦до 35 % ¦
¦средний медицинский персонал                           ¦        ¦
¦Обслуживающий персонал                                 ¦до 30 % ¦
L-------------------------------------------------------+---------


1.3. Стимулирующих надбавок - до 50 % от должностного оклада, тарифной ставки (за специальный режим работы, сложность, напряженность труда и т.д.).



--------------------------------------------------------T--------¬
¦АУП центров, заведующие отделениями, специалисты всех  ¦до 50 % ¦
¦категорий, водители а/м                                ¦        ¦
¦Социальные работники и приравненные к ним работники,   ¦до 45 % ¦
¦средний медицинский персонал                           ¦        ¦
¦Обслуживающий персонал                                 ¦до 40 % ¦
L-------------------------------------------------------+---------


1.4. Прочих доплат за работу в ночное время, выходные, праздничные дни и т.д., согласно КЗОТ.

1.5. Премиального фонда - 30 % от тарифного фонда при выполнении следующих показателей:



----------------------------------------------------T------------¬
¦Показатели премирования                            ¦Размер      ¦
¦                                                   ¦премиального¦
¦                                                   ¦фонда в %   ¦
+---------------------------------------------------+------------+
¦1. Выполнение квартальных, месячных планов         ¦     10     ¦
¦2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны        ¦     10     ¦
¦обслуживаемых                                      ¦            ¦
¦3. Обеспечение проведения мероприятий по социальной¦      5     ¦
¦защите на высоком профессиональном уровне          ¦            ¦
¦4. Своевременное и качественное выполнение услуг   ¦      5     ¦
¦населению                                          ¦            ¦
L---------------------------------------------------+-------------


1.6. Надбавки за выслугу лет - в размере 20 % должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 % должностного оклада (тарифной ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер не может превышать 30 % должностного оклада (тарифной ставки) (постановление МТ РФ от 08.09.92 N 18).

1.7. Увеличение ФЗП на 25 % (согласно Указу Президента РФ N 468 от 20.04.93).

1.8. Материальной помощи в размере двух должностных окладов к отпуску (согласно п. 1.1).

2. На выплаты социального характера предусмотреть:

2.1. На материальную помощь - 50 % месячного фонда оплаты труда учреждения и предприятия в год (предоставляется отдельным работникам в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, стихийное бедствие, оказание помощи семьям в организации похорон и т.д.).

2.2. На компенсацию расходов на летнюю оздоровительную кампанию в размере 30 % стоимости путевки для детей работников системы социальной защиты, в размере 100 % для детей из многодетных, малообеспеченных семей работников.

2.3. На единовременные выплаты при уходе на пенсию проработавшим в данной отрасли 10 и более лет в пятикратном размере должностного оклада (но не менее 20 размеров минимальных зарплат).

3. Департамент социальной защиты населения разрабатывает и утверждает порядок премирования в муниципальных учреждениях и предприятиях социальной защиты населения.

4. Доплаты, надбавки, премии работникам учреждений социальной защиты выплачиваются на основании соответствующего приказа руководителя, где четко отражено назначение и процент выплат конкретным работникам.

5. Доплаты (п. 1.2), надбавки (п. 1.3), премии (п. 1.5) отменяются или уменьшаются при снижении качества работы, неисполнение поручений, входящих в должностные обязанности работника, нарушение трудовой дисциплины.

6. Все выплаты, перечисленные в п. 5, производятся за фактически отработанное время и в пределах сумм, утвержденных в бюджете на год.

7. Районный коэффициент начисляется на заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

8. Руководители учреждений имеют право по согласованию с органами социальной защиты заключать контракты с высококвалифицированными специалистами в пределах сумм, утвержденных в бюджете.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости