Распоряжение Главы МО Заводоуковский район от 30.03.2005 N 260 "Об утверждении Положения о порядке ФОРМИРОВАНИЯ фонда оплаты ТРУДА и системе оплаты ТРУДА работников учреждений КУЛЬТУРЫ ЗАВОДОУКОВСКОГО района" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ о порядке ФОРМИРОВАНИЯ фонда оплаты ТРУДА и системе оплаты ТРУДА работников учреждений КУЛЬТУРЫ", "ПОЛОЖЕНИЕМ о ПРЕМИРОВАНИИ, СТИМУЛИРОВАНИИ и материальной ПОДДЕРЖКЕ РАБОТАЮЩИХ в УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ")

Архив



Глава муниципального образования ЗАВОДОУКОВСКИЙ РАЙОН



РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30 марта 2005 г. N 260



Об утверждении Положения о порядке ФОРМИРОВАНИЯ

ФОНДА оплаты ТРУДА и системе оплаты ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЗАВОДОУКОВСКОГО района



В целях упорядочения оплаты труда работников учреждений культуры Заводоуковского района в соответствии с распоряжением главы муниципального образования Заводоуковский район N 788 от 09.12.2004 "О порядке кассового исполнения расходов и системе оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Заводоуковского района":

1. Утвердить Положение о порядке формирования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников учреждений культуры Заводоуковского района (приложение 1).

2. Установить, что вышеуказанное Положение распространяется на учреждения культуры Заводоуковского района с 01.04.2005.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Р.Г.Назарову, председателя комитета по культуре.



Глава района

В.ИКОННИКОВ











Приложение 1

к распоряжению

Главы Заводоуковского района

от 30.03.2005 N 260



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке ФОРМИРОВАНИЯ фонда оплаты ТРУДА

И системе оплаты ТРУДА работников учреждений КУЛЬТУРЫ



Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется в пределах сумм ассигнований на содержание учреждений культуры, утвержденных решением Думы Заводоуковского района о муниципальном бюджете на очередной финансовый год, и установленного задания по предоставлению муниципальных услуг. Фонд оплаты труда состоит:

- базовый фонд оплаты труда (составляет 50%);

- фонд доплат и надбавок (составляет 37%);

- премиальный фонд (составляет 13%).



1. Базовый фонд



1.1. Базовый фонд включает должностной оклад (приложения 1, 2 - не приводятся), размер которого зависит от занимаемой должности и требований квалификации (наличие специального образования, опыта работы и т.п.).

1.2. Вновь принятым руководителям культурно-досуговых учреждений, музеев, библиотек, заведующим структурными подразделениями учреждений, художественным руководителям, не имеющим высшего и среднего специального образования, оклад устанавливается на 10% ниже должностного оклада занимаемой должности, установленного на момент принятия специалиста.



2. Фонд доплат и надбавок



2.1. Фонд доплат и надбавок формируется путем установления доплат, надбавок и выплат, носящих постоянный характер.

2.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в отрасли:

от 1 - 5 лет 10%

от 5 - 10 лет 20%

от 10 - 15 лет 30%

свыше 15 лет 40%.

2.1.2. Выплата за разъездной характер работы устанавливается работникам клубных и библиотечных учреждений города за обслуживание сельских территорий (не менее 12 выездов в месяц на одного специалиста).

2.1.3. Надбавка за особые условия труда в размере до 20% от должностного оклада устанавливается работникам учреждений культуры за:

- разрывной характер работы;

- сохранность имущества и оборудования;

- работу в праздничные дни и ночное время суток;

- сохранность библиотечного фонда;

- неблагоприятные условия работы;

- соблюдение норм и требований санэпиднадзора, пожнадзора;

- уборку прилегающей к зданию территории;

- обслуживание транспортных средств и др.

2.1.4. Надбавка за работу на селе в размере 25% от должностного оклада работникам, проживающим и работающим в сельской местности.

2.1.5. За ненормированный рабочий день творческим работникам устанавливается три дополнительно оплачиваемых дня к очередному отпуску.

2.1.6. Ежегодно к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2.1.7. На период отсутствия заведующих сельскими клубами, технического персонала учреждений культуры (ежегодный отпуск, больничный лист и т.п.) производится замещение работников указанных должностей с оплатой труда согласно действующему законодательству.



3. Премиальный фонд



3.1. Премиальный фонд (приложение 3) включает:

- ежеквартальное премирование по итогам работы за квартал;

- выплаты стимулирующего характера за счет централизованного фонда стимулирования;

- иные материальные выплаты за счет средств централизованного фонда материальной поддержки.











Приложение 3

к Положению о порядке

формирования фонда оплаты труда

и системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ, СТИМУЛИРОВАНИИ и материальной ПОДДЕРЖКЕ

РАБОТАЮЩИХ в УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в повышении качества работы, проведении ее на высоком художественном уровне, внедрении новых форм и методов работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнений поставленных задач.



2. Порядок премирования



2.1. Премия по итогам работы выплачивается ежеквартально работникам:

- проявляющим инициативу и творчество, выполнившим в полном объеме свои обязанности;

- за выполнение условий социально-творческого заказа на квартал.

2.2. Выплата премиального вознаграждения работникам определяется, исходя из результатов работы, и максимальными размерами не ограничено.

2.3. Размер премиального вознаграждения работникам устанавливается приказом руководителя на основании решения комиссии по распределению денежных средств.

2.4. Состав комиссии в количестве 3 - 5 человек включает в себя по согласованию представителей органов управления культуры, руководителей учреждений.

2.5. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой.



3. Прочие выплаты



3.1. За счет средств централизованного фонда стимулирования (5% от фонда оплаты труда), сформированного комитетом по культуре, и на основании приказа председателя комитета по культуре производятся выплаты стимулирующего характера:

- за активное участие в городских, районных, областных мероприятиях и др.

3.2. За счет средств централизованного фонда материальной поддержки (2% от фонда оплаты труда), сформированного комитетом по культуре, и на основании приказа председателя комитета по культуре производятся иные материальные выплаты:

- в случае смерти близких родственников (родители, супруг, дети);

- при вступлении в брак, рождении ребенка;

- оказание помощи в оплате за лечение;

- в связи с юбилейными датами и др.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости