Постановление Администрации Тюменской области от 29.12.2004 N 243-пк "О внесении изменений и дополнений в Постановление от 10.06.2002 N 205"

Архив



Админстрация Тюменской области



Постановление

от 29 декабря 2004 г. N 243-пк



О внесении изменений и дополнений в Постановление

ОТ 10.06.2002 N 205



Во исполнение положений Закона Тюменской области "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Тюменской области", в целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Тюменской области в постановление Администрации области от 10.06.2002 N 205 "О порядке назначения, деятельности руководителей государственных унитарных предприятий Тюменской области" внести следующие изменения и дополнения:

1. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:

"4. Установить, что заключение, изменение (и/или дополнение) и расторжение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Тюменской области осуществляется Губернатором области или по его поручению иным должностным лицом в трехдневный срок со дня издания соответствующего распоряжения Губернатора области.

Подготовку трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Тюменской области, а также изменений (и/или дополнений) к трудовым договорам, соглашений о расторжении трудовых договоров осуществляют структурные подразделения Администрации области, на которые возложена координация и регулирование в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее - структурные подразделения Администрации области).

Заключение, изменение (и/или дополнение) и расторжение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Тюменской области осуществляется при наличии заключений Департамента имущественных отношений Тюменской области и Аппарата Губернатора области".

2. Структурным подразделениям Администрации области, на которые возложена координация и регулирование в соответствующих отраслях (сферах управления), до 1 апреля 2005 г. обеспечить приведение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Тюменской области в соответствие с настоящим постановлением.

3. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на Кулешова Е.В., заместителя Губернатора области, директора Департамента имущественных отношений Тюменской области.



Губернатор области

С.С.СОБЯНИН











Приложение

к Постановлению

Администрации Тюменской области

от 29 декабря 2004 г. N 243-пк



ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ Государственного унитарного предприятия

Тюменской области



г. Тюмень                                           "___" ____________ 200_ г.


_____________________________________________________________________________,
           (Губернатор или по его поручению иное должностное лицо)
в лице ______________________________________________________________________,
действующего на основании ___________________________________________________,
именуемый    в    дальнейшем    "Работодатель",    с    одной    стороны,    и
_____________________________________________________________________________,
                     (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый    в   дальнейшем    "Руководитель",    назначенный    распоряжением
Губернатора    области  ____________________________________  на     должность
______________________________________________________________________________
           (наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного      унитарного      предприятия       Тюменской      области
_____________________________________________________________________________,
                           (наименование предприятия)
именуемого  в дальнейшем  "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем.


                               1. Предмет договора


    1.1.  Настоящий   договор   регулирует  отношения  между  Работодателем  и
Руководителем,  связанные  с исполнением  последним  обязанностей генерального
директора   (директора)   государственного   предприятия   Тюменской   области
"______________________________________________________".
               (наименование предприятия)
    1.2. Срок договора ______________________________________________________.
                    (устанавливается индивидуально при подписании договора,
                               но не может превышать 5 лет)


2. Компетенция и права Руководителя



2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тюменской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

организует работу Предприятия;

действует без доверенности от имени Предприятия;

распоряжается имуществом Предприятия, совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тюменской области, уставом Предприятия и настоящим договором;

осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними трудовые договоры, изменяет содержание трудовых договоров и прекращает их действие;

применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

утверждает структуру и штаты Предприятия;

выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

открывает в банках расчетные и другие счета;

распределяет между своими заместителями обязанности;

в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах;

определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок их защиты;

готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия;

решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель не вправе:

входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Предприятия;

быть учредителем (участником) юридического лица;

занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

заниматься предпринимательской деятельностью;

быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

принимать участие в забастовках.



3. Обязательства сторон



3.1. Руководитель обязуется:

добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации и законодательством Тюменской области, уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции;

при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Тюменской области, уставом Предприятия и настоящим договором;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;

обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

совершать сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно по согласованию с Департаментом имущественных отношений Тюменской области;

заключать договоры простого товарищества исключительно по согласованию с Департаментом имущественных отношений Тюменской области;

вносить вклад в уставный капитал (фонд) коммерческой или некоммерческой организации исключительно с согласия Администрации Тюменской области;

обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

представлять отчетность о деятельности Предприятия уполномоченному собственником органу исполнительной власти в порядке, формах и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

обеспечивать своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию уполномоченного собственником органа государственного управления;

ежегодно представлять на утверждение структурному подразделению Администрации области, на которое возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - Структурное подразделение Администрации области), бизнес-план развития Предприятия;

представлять Структурному подразделению Администрации области предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия;

в порядке и сроки, предусмотренные законодательством, проходить аттестацию;

получать согласие Структурного подразделения Администрации области:

- на совершение сделок, в которых имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия (заинтересованность определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации);

- на совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга;

- на прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

- на создание филиалов и открытие представительств унитарного предприятия;

доводить до сведения Структурного подразделения Администрации информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

3.2. Работодатель обязуется:

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

осуществлять контроль за деятельностью унитарного предприятия;

принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.



4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя



    4.1. (Вариант 1.) Оплата  труда   Руководителя  состоит  из   должностного
оклада в  размере __________________ рублей  и  вознаграждения  за  результаты
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в размере ________% от чистой
прибыли Предприятия, которое выплачивается __________________________________.
                                              (ежемесячно, ежеквартально,
                                                    по итогам года)

4.1. (Вариант 2.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада в размере ___________ рублей и вознаграждения за счет средств на оплату труда по показателям (результатам) хозяйственной деятельности, устанавливаемым структурными подразделениями Администрации Тюменской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), в размере ____________ рублей.

    4.1. (Вариант 3.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
в размере ________ кратной  величины  тарифной ставки первого разряда рабочего
основной  профессии  и  вознаграждения  за результаты  финансово-хозяйственной
деятельности  Предприятия  в размере ________% от  чистой прибыли Предприятия,
которое выплачивается _______________________________________________________.
                           (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

4.1. (Вариант 4.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада в размере ________ кратной величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии и вознаграждения, выплачиваемого за счет средств на оплату труда по показателям (результатам) хозяйственной деятельности, устанавливаемым структурными подразделениями Администрации Тюменской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), в размере ________ рублей.

    4.1. (Вариант 5.)  Оплата   труда  Руководителя  состоит  из  должностного
оклада,  в  размере __________ кратной  величины  минимального  размера оклада
работника    основной     профессии    и    вознаграждения    за    результаты
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в размере ________% от чистой
прибыли Предприятия, которое выплачивается __________________________________.
                                              (ежемесячно, ежеквартально,
                                                    по итогам года)

4.1. (Вариант 6.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада в размере ________ кратной величины минимального размера оклада работника основной профессии и вознаграждения, выплачиваемого за счет средств на оплату труда по показателям (результатам) хозяйственной деятельности, устанавливаемым структурными подразделениями Администрации Тюменской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), в размере ________ рублей.

    4.1. (Вариант 7.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
в  размере ________ кратного   среднего  заработка  работников  Предприятия  и
вознаграждения  за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия
в  размере ________% от  чистой  прибыли  Предприятия,  которое  выплачивается
___________________________________________.
(ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

4.1. (Вариант 8.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада в размере ________ кратного среднего заработка работников Предприятия и вознаграждения за счет средств на оплату труда по показателям (результатам) хозяйственной деятельности, устанавливаемым структурными подразделениями Администрации Тюменской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), в размере ________ рублей.

4.2. Руководителю устанавливаются следующие надбавки к месячному должностному окладу <*>:

    за ненормированный рабочий день - ________________%;
    за ___________________________  - ________________%;
    за ___________________________  - ________________%.

-----------------------------------

<*> Виды и размер применяемых в отрасли надбавок к окладу Руководителя устанавливаются по согласованию со структурным подразделением Администрации области, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, с учетом положений отраслевых тарифных соглашений.



4.3. Премиальные выплаты Руководителю производятся на основании распоряжения Губернатора области.

4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.5. в случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений) <**>.

4.6. в случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций либо заработной платы, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат <**>.

-----------------------------------

<**> По решению Структурного подразделения указанная норма не применяется.



4.7. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет ________ дней.

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем в соответствии с графиком по согласованию со Структурным подразделением Администрации области.

4.8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _____________________.

4.9. в случае переезда в другую местность, обусловленного трудовым договором, Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в размере ________________________________.

4.10. в случае смерти Руководителя по причинам, связанным с его служебной деятельностью (за исключением случаев, если смерть наступила в результате противоправных действий Руководителя), членам его семьи выплачивается компенсация в размере _________________.

4.11. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

4.12. в период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.



5. Ответственность Руководителя



5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим договором.

5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.



6. Изменение и расторжение договора



6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к договору.

6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

Договор может быть расторгнут также по решению Губернатора Тюменской области в случаях:

а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

г) невыполнения решений Администрации Тюменской области и (или) Структурного подразделения Администрации;

д) совершения сделок с имуществом Предприятия с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

ж) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших приостановление деятельности Предприятия и (или его структурного подразделения) либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия;

з) использования имущества Предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;

и) неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

к) разглашения руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

л) принятия решения о создании филиалов (представительств) без согласования со Структурным подразделением Администрации области;

м) принятия решения об участии Предприятия в коммерческой или некоммерческой организации без согласования с Администрацией Тюменской области;

н) распоряжения вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими Предприятию акциями без согласия Администрации Тюменской области;

о) неперечисления в областной бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, размерах и в сроки, которые определяются законодательством Тюменской области;

п) неисполнения Руководителем других обязанностей, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего договора.

6.3. Договор с Руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Решение об увольнении принимается Губернатором Тюменской области.

При увольнении Руководителя в случае, предусмотренном настоящим пунктом, ему выплачивается компенсация в размере месячной заработной платы.

Предусмотренная настоящим пунктом компенсация выплачивается из средств Предприятия.



7. Иные условия договора



7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

7.2. в части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской области и уставом Предприятия.



8. Адреса сторон и другие сведения



    Работодатель _____________________________________________________________
г. Тюмень, ул. Володарского, 45.


    Предприятие:
______________________________________________________________________________
                            (наименование и адрес)


    Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного предприятия Тюменской области
______________________________________________________________________________
                                (наименование)
______________________________________________________________________________
                             (фамилия, имя, отчество)
    Паспорт: серия ____________________________ N ___________________________,
    выдан ____________________________________________________________________
    Домашний адрес: __________________________________________________________
    Телефон(ы): ______________________________________________________________


                                Договор подписан:




    Работодатель                                         Руководитель
__________________________                          __________________________


__________________________                          __________________________
        (подпись)                                            (подпись)
__________________________                          __________________________
(дата (число, месяц, год))                          (дата (число, месяц, год))


М.П.








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости